Como identificar candidatos apaixonados

25-02-2013 |
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Nas entrevistas, nós recrutadores devemos buscar candidatos que possuem paixão pelo seu trabalho. Isso é crucial para se assegurar que se encaixem não somente ao lugar de trabalho, mas também com a cultura de sua empresa. Vamos mostrar alguns conselhos para que você possa identificar nos seus candidatos essa paixão.

 

Como recrutador, você pode levar em conta os seguintes conselhos, que lhe ajudarão a encontrar o candidato ideal para o cargo e cultura da empresa. Este valor adquirido é a paixão que cada candidato reflete por sua profissão. Você poderá identificar com os seguintes métodos:

 

Nas redes sociais

 

  • Perfil: busque aspectos nos perfis dos candidatos das redes sociais que aportem indícios de êxito. Por exemplo: prêmios, estudos realizados, assim como recomendações.
  • Compromisso: Leve em conta o conteúdo que o candidato compartilha nas redes de relacionamento que tenham relação com o profissional dele. Aqueles que costumam conversar sobre a própria profissão geralmente são especialistas no seu setor.
  • Grupos e participação: Participando de grupos do seu setor, um profissional indica que deseja aprender mais e compartilhar conhecimento.
  • Atividade Online: Se o candidato possui um blog ou uma página na web, pode-se considerar como um valor agregado, já que isso demonstra dedicação fora do seu tempo de trabalho.
  • Contatos profissionais e pessoais: Veja as referências que o contato tem, assim como o que postam seus antigos companheiros de trabalho, porque isso é uma fonte para identificar compromisso ético, responsabilidade e paixão pela vocação.

 

Na entrevista pessoal deve ter levar em conta

 

  • A apresentação: Veja de que forma o candidato se apresenta e como explica suas atividades, experiência e realizações. Sobre tudo, se ele se porta de forma empolgada ou de forma enérgica.
  • Envolvimento: As pessoas que usam seu conhecimento fora do escritório, geralmente mostram um sinal de paixão por aquilo que fazem. As pessoas que lêem, estudam ou têm atividades como um passatempo onde eles usam esse conhecimento é uma indicação de que seu trabalho é mais do que apenas um salário.

 

O desafio como recrutador de candidatos apaixonados é olhar de que modo um profissional agregará valor à empresa. Talento é a soma das capacidades, ações e compromissos que cada um traz que pode ser apresentadas de forma única em entrevistas, em novas tecnologias e em oportunidades do dia-a-dia.

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