Segundo pesquisa Ibope Nielsen Online de dezembro de 2011, das 63,5 milhões pessoas com acesso à internet, 48 milhões são usuários ativos em casa ou no trabalho. Outra pesquisa de janeiro mostra que o Brasil já é o quarto país do mundo a ter mais perfis no Facebook e, quando se trata de Twitter, ocupamos a terceira posição.
Com a ascensão das redes sociais e das vantagens oferecidas por estas ferramentas na nossa exposição como pessoas e profissionais, uma pergunta inevitável surge: como melhorar o meu perfil em cada uma delas? Bom, hoje vamos nos concentrar na rede profissional Linkedin, apresentando estratégias para se tornar um perfil atraente para empresas, recrutadores e profissionais de RH de forma eficaz.
Como muitos sabem, o cotidiano de grande parte da população do planeta vive 24 horas por dia entre o mundo online e o offline. Pois bem; eu, você, nós estamos numa situação onde essas duas realidades se misturam o tempo todo.
Passamos o dia passeando por essas duas realidades. A web se tornou parte do nosso corpo e da nossa rotina. Com isso, as empresas ganham um novo desafio: como se comunicar com este novo tipo de usuário?
Enquanto as redes sociais continuam crescendo, o currículo social ganha cada vez mais importância, aportando características relevantes dos candidatos que impressionam e captam a atenção dos caça talentos, dos profissionais de RH e das empresas.
Além de elaborar um currículo atrativo e fazer uma boa carta de apresentação, é importante também ter outras habilidades essenciais que podem ajudar na busca de emprego.
Esse termo está sendo muito utilizado, vem do inglês Employability e significa “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante para qualquer empresa”.
Hoje em dia, a Web 2.0 é a melhor aliada para você buscar emprego. Com ela, os talentos e os profissionais de RH dispõem de uma gama de recursos e ferramentas que a internet oferece para publicar seu currículo.
Você está aproveitando dessas ferramentas e estratégias para otimizar a sua busca por emprego?
A seguir você confere 3 estratégias importantes para otimizar a sua busca por emprego:
Employer branding é uma estratégia que visa gerir ativamente a imagem da empresa junto dos seus colaboradores e potenciais colaboradores através de iniciativas no mundo digital geradoras de valor, e acrescentado para os vários stakeholders.
Rotatividade. Esta palavra ronda paulatinamente o universo de muitas empresas e muitos colaboradores. O grande dilema é como fazer uma equipe se manter na empresa e como você colaborador pode enxergar de forma clara e racional se está na hora de mudar de emprego. Você sabe responder ao dilema?!
Falar de produtividade do setor empresarial é falar - e pensar - claramente em soluções. A produtividade, neste contexto, está relacionada com a realização dos objetivos e resultados, por meio de diferentes ações que colocamos em prática para alcançar tais objetivos. Essas ações são realizadas por pessoas, seres humanos, protagonistas dos lucros e do crescimento de qualquer negócio.
