Claves Currículum Eficaz (2ª parte: Estructura y forma)

27-05-2013 |
No Comments |
Kategorien:

Posted by Maria Domínguez Sirvent, Coach y Consultora Recursos Humanos

 

En esta segunda parte, te detallamos las claves para conseguir un currículum eficaz, en cuanto a su estructura, de modo que su formato potencie el contenido que quieres resaltar (y evitar los errores típicos que impiden que te llamen):

 

1. Facilita la lectura de tu currículum. Los seleccionadoras ven muchísimos cv’s a lo largo del día, así que intenta facilitarles la lectura.
Para ello, te sugerimos:

  • No pasar de las 2 páginas.Evita que tus datos personales ocupen un cuarto de página, así como poner experiencias de hace 20 años o que no suman en tu objetivo profesional.
  • Seguir una estructura ordenada, siempre la misma en todo el currículum (si pones negrita en el título 1, sigue esta regla durante todo el cv).
  • Frases cortas, precedidas de un guión, número (destacando en negrilla las palabras clave y/o que muestren tu valor añadido para el puesto al que quieres acceder).
  • Evita las faltas con una herramienta tan sencilla como el corrector de ortografía.
  • Es de gran ayuda, hacer un primer apartado donde resumas tu perfil profesional y, en el que con una simple mirada el reclutador sepa quién eres profesionalmente y si le interesa continuar leyendo tu cv.
  • Estructura mediante cuadros, visualmente encuadrar el contenido facilita mucho la lectura.

 

  1. 2. Sigue la estructura que te interesa a ti. Si has estado dando saltos en tus últimos años, tu experiencia más reciente no es tan valiosa como la anterior o quieres cambiar tu perfil profesional, te aconsejamos salirte de la estructura típica (Datos Personales, Trayectoria Profesional, Formación Académica, Idiomas, Otros Conocimientos) y seguir la siguiente estructura (o la que consideres que resalta lo que quieres):
  • Datos personales
  • Perfil profesional, aquí resume tu experiencia en 4 / 5  puntos (también es recomendable hacerlo en la estructura más clásica), te pongo un ejemplo:

 

- Experto en Controlling, Administración y Finanzas. Más de 15 años de experiencia en áreas de finanzas de compañías multinacionales de distintos sectores del mercado.

- Acostumbrado a la gestión financiera-contable en estructuras organizativas matriciales: Grupos empresariales con filiales en distintos países (Europa, África y América).

-Visión de negocio. Business Partner: Apoyo y supervisión de filiales para garantizar la fiabilidad contable.

- Desarrollo y trabajo con equipos multiculturales.

- Habituado a trabajar en inglés, francés y alemán.

 

  • Logros recuerda cómo describirlos en CLAVES PARA UN CURRÍCULUM EFICAZ (1ª PARTE: CONTENIDO)
  • Experiencia profesional, sólo detalla las empresas, posición y años.
  • Formación académica, destaca la formación que aporta valor al objetivo que quieres conseguir. Evita poner cursos o masters que no estén alineados con tu objetivo actual (por ejemplo, porque has cambiado tu perfil profesional), lo único que consigues es impedir que tu otra formación de valor resalte.
  • Idiomas
  • Otros conocimientos

 

Con esta estructura conseguirás captar la atención del reclutador hacia aquellos datos que te interesan resaltar y te sentirás más cómodo a la hora de afrontar una entrevista.

 

  1. 3. Datos personales. Este apartado por sencillo que parezca, merece los siguientes comentarios:

  • Dirección “grata”. Un error a evitar es el de poner tu dirección actual, cuando estás buscando trabajo para otra ciudad, región o país, es lo que llamamos evitar una “dirección non grata” (el reclutador no se va a molestar a llamar a alguien que vive fuera de la zona de influencia, cuando tiene 200 cv’s de la zona). En estos casos, recomendamos no poner dirección o, en casos extremos, poner la dirección de un familiar que esté cerca de la zona en la que estás buscando trabajo. Y para destacar su importancia, os pongo el ejemplo de un cliente que residiendo en Tarragona enviaba cv’s a ofertas de Barcelona y no había manera de que le llamaran, en cuanto le propusimos cambiar su dirección, empezaron a llamarle ¿fácil y sorprendente a la vez, no?

  • E-mail. Nos hemos encontrado con mails poco profesionales como moni73 o funnyboy . . . Por favor, si tenéis este tipo de mails, abriros una cuenta en gmail, no cuesta nada y ganáis credibilidad profesional.

  • Edad. Creo que es algo fácilmente deducible por el año de inicio de los estudios, así que siéntete libre para ponerla o no, pero sé consciente que es fácil “descubrirla”.

  • Foto. Aquí, igual que en todo el tema de datos personales, hay un gran debate. Y, yo me pregunto ¿qué pierdes poniendo tu foto? Y ¿qué puedes ganar? Si al contestar estas preguntas, llegas a la misma conclusión que yo, no pierdes nada y ganas que el reclutador pueda recordarte más: Pon tu foto, pero recuerda una foto profesional a la vez que fresca en la que se te pueda reconocer bien.

 

If you liked this post, subscribe for updates (it's free)

Leave a Reply

Kommentare